广州银行南京分行2024年社会招聘工作人员公告
1楼
- 李宗吾
- 2024/7/28 7:03:33
广州银行成立于1996年9月，总部位于美丽的花城广州。自成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开放先行先试的东风，以成为城乡百姓财富管理专家、中小企业成长伙伴、金融同业合作纽带为目标，锐意进取、开拓创新，全力服务地方经济社会建设，各项业务持续稳步发展，竞争实力显著增强，是国内具有一定知名度与地方特色的商业银行。
凭借良好的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。
广州银行南京分行成立于2011年6月，是广州银行首家省外一级分行。因业务发展需要，广州银行南京分行现面向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行南京分行期待与您共创辉煌！
营销类岗位
序号
招聘部门/支行
招聘岗位
1
辖内支行（含分行营业部）
支行营销型副职（公司/零售）
2
分行营销部门、辖内支行（含分行营业部）
公司/小微/消金/零售团队负责人
公司客户经理
小微客户经理
个贷经理
理财经理
大堂经理
管理类岗位
序号
招聘部门/支行
招聘岗位
1
普惠金融部
负责人
2
消费金融部
负责人
3
风险管理部
负责人
4
机构业务部
负责人
5
资产保全部
负责人
6
法律合规部
负责人
7
辖内支行（含分行营业部）
负责人
专业类岗位
序号
招聘部门/支行
招聘岗位
1
零售金融部
产品与营销管理岗
渠道管理岗
2
普惠金融部
营销管理岗
产品推动岗
3
风险管理部
授信审批岗
信贷管理岗
4
财务会计部
财务管理岗
会计运营岗
5
法律合规部
合规管理岗
法律事务岗
审计岗
6
资产保全部
资产保全岗
7
消费金融部
产品推动岗
营销管理岗
8
机构业务部
产品推动岗
业务管理岗
运营类岗位
序号
招聘部门/支行
招聘岗位
1
辖内支行（含分行营业部）
派驻营业部经理
柜员岗
一、招聘基本条件
（一）遵纪守法，诚信廉洁，团结合作，爱岗敬业，身体健康，具有较强的事业心和责任心，具有良好的服务意识。
（二）符合我行亲属规避相关规定，符合监管部门相关任职规定，无违法违纪和不良记录。
二、招聘岗位及任职条件
（一）营销类人员
1.支行营销型副职（若干）
岗位职责
建立并维护客户关系，营销银行金融产品及服务，制定各项营销工作计划，并监督落实，推动支行完成各项业务指标。
任职条件
男性一般在48周岁（含）以下、女性一般在45周岁（含）以下，大学专科及以上学历；具有5年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上银行营销或信贷业务经验，有较强的组织协调能力和沟通能力。
2.公司/零售/小微/消金团队负责人（若干）
岗位职责
负责客户经理团队建设，业务营销及产品推动，完成各项业务指标，树立良好的企业品牌形象，大力拓展市场占有份额，并对团队的资产质量负责。
任职条件
（1）公司/零售/消金团队负责人
男性一般在48周岁（含）以下、女性一般在45周岁（含）以下，大学专科及以上学历；具有5年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上银行营销或信贷业务经验，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，有较强的市场拓展能力和丰富的客户资源。
（2）小微团队负责人
男性一般在40周岁（含）以下、女性一般在38周岁（含）以下，大学专科及以上学历；具有5年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上银行营销或信贷业务经验，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，有较强的市场拓展能力和丰富的客户资源。
3.公司客户经理（若干）
岗位职责
负责公司业务客户开发、市场拓展、客户维护，完成分行下达的公司业务考核指标。
任职条件
男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学专科及以上学历；掌握信贷业务知识和业务技能，具有1年（含）以上银行公司业务或市场营销工作经验，有较强的市场拓展能力、分析能力和文字表达能力，有丰富的客户资源者优先。
4.小微客户经理（若干）
岗位职责
负责普惠小微客户的营销开发和管理维护，完成分行下达的考核任务；负责普惠小微业务的贷前、贷中和贷后管理工作。
任职条件
年龄一般在35周岁（含）以下，大学专科及以上学历；具有1年（含）以上金融行业或信贷相关专业岗位工作经验，有较强的市场拓展能力、分析能力和文字表达能力，有丰富的客户资源者优先。
5.个贷经理（若干）
岗位职责
负责按揭业务和消费贷款业务的营销与拓展，做好贷前调查、贷中检查与贷后管理相关工作。
任职条件
年龄一般在40周岁（含）以下，大学专科及以上学历；具有1年（含）以上金融行业或其他相关专业岗位工作经验，熟悉市场业务，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。
6.理财经理（若干）
岗位职责
负责零售客户营销开发和管理维护，分析客户需求，为客户提供专业化财富管理及优质金融服务。
任职条件
男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；具有2年（含）以上金融理财相关岗位经验，熟悉银行零售理财业务产品和流程，零售业务专业知识丰富，具有AFP、CFP等相关专业证书者优先。
7.大堂经理（若干）
岗位职责
负责履行分流引导、识别转介、现场管理等大堂服务职责，识别和发现客户需求，熟知业务种类、产品特性、办理流程等，准确熟练向客户介绍产品或营销推介至相关工作人员。
任职条件
男性一般在40周岁（含）以下、女性一般在35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；具有1年（含）以上金融行业或其他相关专业岗位工作经验，熟悉银行业务，仪表端庄、有亲和力，经过专门的业务和服务礼仪培训优先。
（二）管理类岗位
1.普惠金融部负责人（1名）
岗位职责
负责分行普惠业务发展规划与开拓、产品管理与营销推动；负责分行普惠业务条线人员的管理与培训、业务管理与考核，确保总行下达分行各阶段性工作目标的完成。
任职条件
男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；具有6年（含）以上基层信贷工作经验，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，具有优秀的管理能力和组织协调能力，较强的执行力、沟通能力，具有敏锐的市场洞察力和业务分析能力。
2.消费金融部负责人（1名）
岗位职责
负责制定分行消费金融业务的相关管理办法、整体框架及年度整体工作计划；分配并落实部门工作任务，指导、督促各项工作任务完成；配合支持各经营单位业务商洽和市场开拓等工作。
任职条件
男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，经济、金融、法律、财务、会计等相关专业；具有5年（含）以上银行消费金融业务营销管理经验，熟悉银行主要产品、业务，具备较强的管理能力、逻辑分析能力、语言表达能力、资源整合能力及沟通协调能力。
3.风险管理部负责人（1名）
岗位职责
负责组织落实分行全生命周期的信用风险、欺诈风险管理工作；构建授信业务风险评价体系，制定贷前、贷中授信审批与客户分类管理政策，组织实施风险策略部署，提高授信业务风险评价的合规性及有效性；负责资产风险分类管理、征信管理及第三方数据合作相关机构管理工作；通过员工调配、培训、考核等管理手段完善风险管理部专业人才队伍建设。
任职条件
男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；具有5年（含）以上银行风险管理经验，熟悉银行主要产品、业务，具备较强的管理能力、逻辑分析能力、语言表达能力、资源整合能力及沟通协调能力。
4.机构业务部负责人（1名）
岗位职责
制定机构业务发展规划，并组织推动、营销和落实；负责做好有关机构业务的市场调研，认真落实业务产品设计和后续上线跟踪，积极推动对客营销；积极拓展各类机构业务资质和业务投标工作，做好业务的落地和维护；组织机构业务的培训和指导；落实业务各环节的风险防范和风险管理工作。
任职条件
男性一般在48周岁（含）以下、女性一般在45周岁（含）以下，大学本科及以上学历；具有5年（含）以上公司业务拓展及管理经验，熟悉机构业务、非银同业业务产品、业务流程、政策及监管要求；具有优秀的管理能力和组织协调能力，较强的执行力、沟通能力，具有敏锐的市场洞察力和业务分析能力。
5.资产保全部负责人（1名）
岗位职责
负责部门的日常管理工作，组织开展风险压降、资产保全工作；牵头组织不良资产的清收管理工作，指导全行开展风险资产处置和催收工作；制定不良资产处置任务的分解和落实；负责经过重组后的潜在风险贷款、不良贷款的贷后管理、重组方案推动落实、风险贷款和不良贷款的问责调查和发起；负责跟进与重点项目债委会、外聘律师等机构的沟通工作，合法合规维护我行权益。
任职条件
男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，法律、金融、经济、统计、管理等相关专业；具有5年（含）以上风险管理经验或5年（含）以上资产保全工作经验或8年（含）以上信贷工作经验；掌握风险管理理论和技术，了解经济、金融、法律及企业财务等方面知识；具备较强的责任心和团队精神、良好的沟通能力，能承担较大的工作压力。
6.法律合规部负责人（1名）
岗位职责
负责部门的日常管理工作；负责本部门的组织、管理和协调工作；负责分行法律、合规、内部控制、案件防控、消费者权益保护、反洗钱和审计管理工作；负责部门队伍建设等工作。
任职条件
男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，经济、金融、法律、财务、会计等相关专业；金融行业从业年限4年（含）以上；熟悉金融业相关法律法规、监管政策；具备较强的逻辑分析能力、语言组织及表达能力、资源整合能力及沟通协调能力；具有较强的合规风险管理意识、团队意识、服务意识、保密意识；具有法律职业资格证书的优先。
7.辖内支行（含分行营业部）负责人（若干）
岗位职责
负责贯彻执行国家政策和总、分行规章制度，根据总分行设定的经营目标开展支行各项业务；负责支行整体运营情况，全面推进支行各项业务合规稳健发展；负责制定支行各项营销工作计划，指导督促业务开展、服务质量和实现业绩目标；负责本单位安全生产的第一责任，落实安全防范措施；加强消防安全管理；抓实货币押运、交通车辆等重点环节管理；负责拓展支行各项业务，完成总、分行下达的各项经营考核指标；负责建立并维护客户关系，营销银行金融产品及服务。
任职条件
男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；具有5年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上银行营销或信贷业务经验，熟悉银行主要产品、业务，具备较强的管理能力、逻辑分析能力、语言表达能力、资源整合能力及沟通协调能力。
（三）专业类岗位
任职条件
风险管理条线的人员年龄一般在40周岁（含）以下，其他条线的人员年龄一般在35周岁（含）以下；原则上要求相关专业全日制大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录；从事金融行业或其他相关专业岗位2年（含）以上，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能，具有较强的沟通能力和文字综合能力。
1.零售金融部产品与营销管理岗（若干）
岗位职责
负责研究制订分行零售业务年度经营计划和营销计划，并组织督导实施；推广实施零售业务相关流程、管理制度及各项操作细则；负责零售业务及产品的推广和创新，制订业务流程及营销策略，拟定配套管理制度等工作。
2.零售金融部渠道管理岗（若干）
岗位职责
负责制订零售业务、信用卡业务、电子银行等业务渠道的发展规划，做好日常管理及业务推广工作；负责组织开展相关业务培训；负责调研本地零售渠道及信用卡渠道市场，推动当地零售及信用卡市场活动及特约商户准入等工作。
3.普惠金融部营销管理岗（若干）
岗位职责
负责制定普惠业务年度营销计划、业务分解、活动方案等；负责普惠业务考核、业绩督导、政策落实、沟通协调等；负责普惠营销人员定级、上岗资格认证、业务移交、晋升推荐等工作。
4.普惠金融部产品推动岗（若干）
岗位职责
负责组织普惠营销人员学习总分行相关制度及产品；负责制定宣传计划、活动策划，统筹分行普惠业务宣传工作；负责落实普惠业务内外部检查及整改工作。
5.风险管理部授信审批岗（若干）
岗位职责
负责普惠公司、小微、零售业务审批：负责审查合规风险、经营风险、信用风险；负责出具风险评价意见；负责揭示合规风险、调整优化方案、提示经营风险等工作。
6.风险管理部信贷管理岗（若干）
岗位职责
负责组织实施辖内贷后检查工作，对本机构授信客户和业务进行监测、预警、分析和报告；负责跟踪分析重点客户风险变化趋势，进行风险提示和预警；组织实施辖内授信资产风险分类评估及认定工作。
7.财务会计部财务管理岗（若干）
岗位职责
负责财务管理制度修订；财务预、决算管理；费用管理及账务处理；各阶段对账工作；财务系统、租赁系统日常维护；内部账户管理；指导辖内固定资产管理，配合开展实物盘点；增值税发票管理；财务凭证档案管理等工作。
8.财务会计部会计运营岗（若干）
岗位职责
负责分行会计业务凭证的监督审核；督办事后监督差错整改；办理各类会计账务的记账和划款；各类支付系统的监控、账务核对和调整；上门开户核验；网点代班等工作。
9.法律合规部合规管理岗（若干）
岗位职责
负责指导、督促分行各机构落实监管部门、总分行内部控制政策要求，并进行监督检查、评价，分析报告分行内部控制总体状况；负责操作风险防控、监测、评估、报告等管理工作。
10.法律合规部法律事务岗（若干）
岗位职责
负责分行法律事务工作；对分行各项业务进行法律风险分析与评估；协助、参与分行法律诉讼、仲裁及执行工作；审核全行对外签署的各类法律文书，出具法律审查意见；负责分行合作律所的选聘、联络及对律所合作效果的考核与评价；处理各类法律事务。
11.法律合规部审计岗（若干）
岗位职责
负责具体执行审计项目，完成从审前准备、现场实施、出具报告到审计处理的各项工作；跟踪督促审计整改，收集整理整改信息，出具审计整改情况报告等工作。
12.资产保全部资产保全岗（若干）
岗位职责
负责潜在风险贷款和不良贷款清收、化解；不良资产处置转让、核销；诉讼案件的起诉材料准备以及诉讼执行流程推进；诉讼案件外聘代理律师立项工作、代理工作跟进以及后续评价考核等工作。
13.消费金融部产品推动岗（若干）
岗位职责
负责组织消金人员学习总分行相关制度及产品；制定消金业务宣传计划、活动策划，统筹分行消金业务宣传工作；落实消金业务内外部检查及整改等工作。
14.消费金融部营销管理岗（若干）
岗位职责
负责制定消金业务年度营销计划、业务分解、活动方案；负责消金业务考核、业绩督导、政策落实、沟通协调等；负责消金营销人员定级、上岗资格认证、业务移交、晋升推荐等工作。
15.机构业务部产品推动岗（若干）
岗位职责
负责建立优化客群分层分类管理体系；组织推动客群维护、拓展与营销开发；组织制定营销管理制度和规则；实施考核评价；收集整理发布有关投标业务政策信息及风险提示信息；审查机构业务投标方案及标书等相关工作。
16.机构业务部业务管理岗（若干）
岗位职责
负责各类客群的同业研究、客户定位分析、推动内外联动、督导实施、业绩考核等相关工作。
（四）运营类岗位
1.辖内支行（含分行营业部）派驻营业部经理岗（若干）
岗位职责
负责组织日常会计结算工作和柜台业务；履行会计结算业务的授权与检查职责，并对检查发现的问题予以纠正；负责支持、配合、协助派驻行负责人的经营管理等工作。
任职条件
年龄一般在35周岁（含）以下；原则上要求相关专业全日制大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录；从事金融行业或其他相关专业岗位3年（含）以上，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能，具有较强的沟通能力和文字综合能力。
2.辖内支行（含分行营业部）柜员岗（若干）
岗位职责
从事银行储蓄、会计结算等柜面业务；为客户提供优质的金融服务，维护与拓展客户关系。
任职条件
年龄一般在30周岁（含）以下；相关专业大学专科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录；从事金融行业相关专业岗位1年（含）以上，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能，具有较强的沟通能力。
三、应聘方式
（一）邮箱投递
登录我行官方网站（http://www.gzcb.com.cn/）,在首页点击“今日广银-人才招聘-表单下载”，下载《广州银行应聘登记表》，完整填写个人信息及应聘岗位，并将报名表电子版发至邮箱gzbank_nj@163.com，邮件主题统一命名为“应聘岗位***——姓名***”。
（二）官方招聘微信
关注“广州银行招聘官微”微信公众号，点击“我要应聘-社会招聘”，查看广州银行南京分行招聘职位并投递简历。
（三）官方网站
登录广州银行官方网站（http://www.gzcb.com.cn/）,点击“今日广银-人才招聘-社会招聘”，查看广州银行南京分行招聘职位并投递简历。
四、其他
（一）以上岗位长期招聘，我行将结合岗位需要和招聘情况及时通知符合条件的人选参加面试，通过邮件、电话、信息等方式发布招聘进程和结果。
（二）应聘材料由我行代为保密，应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经调查与实际不符，我行有权取消录用资格。
（三）原《广州银行南京分行社会招聘公告》（2024年4月1日发布）作废。
广州银行股份有限公司南京分行
2024年7月8日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.gzcb.com.cn/jrgyczp/zpgg/202407/t20240708_67131.html
凭借良好的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。
广州银行南京分行成立于2011年6月，是广州银行首家省外一级分行。因业务发展需要，广州银行南京分行现面向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行南京分行期待与您共创辉煌！
营销类岗位
序号
招聘部门/支行
招聘岗位
1
辖内支行（含分行营业部）
支行营销型副职（公司/零售）
2
分行营销部门、辖内支行（含分行营业部）
公司/小微/消金/零售团队负责人
公司客户经理
小微客户经理
个贷经理
理财经理
大堂经理
管理类岗位
序号
招聘部门/支行
招聘岗位
1
普惠金融部
负责人
2
消费金融部
负责人
3
风险管理部
负责人
4
机构业务部
负责人
5
资产保全部
负责人
6
法律合规部
负责人
7
辖内支行（含分行营业部）
负责人
专业类岗位
序号
招聘部门/支行
招聘岗位
1
零售金融部
产品与营销管理岗
渠道管理岗
2
普惠金融部
营销管理岗
产品推动岗
3
风险管理部
授信审批岗
信贷管理岗
4
财务会计部
财务管理岗
会计运营岗
5
法律合规部
合规管理岗
法律事务岗
审计岗
6
资产保全部
资产保全岗
7
消费金融部
产品推动岗
营销管理岗
8
机构业务部
产品推动岗
业务管理岗
运营类岗位
序号
招聘部门/支行
招聘岗位
1
辖内支行（含分行营业部）
派驻营业部经理
柜员岗
一、招聘基本条件
（一）遵纪守法，诚信廉洁，团结合作，爱岗敬业，身体健康，具有较强的事业心和责任心，具有良好的服务意识。
（二）符合我行亲属规避相关规定，符合监管部门相关任职规定，无违法违纪和不良记录。
二、招聘岗位及任职条件
（一）营销类人员
1.支行营销型副职（若干）
岗位职责
建立并维护客户关系，营销银行金融产品及服务，制定各项营销工作计划，并监督落实，推动支行完成各项业务指标。
任职条件
男性一般在48周岁（含）以下、女性一般在45周岁（含）以下，大学专科及以上学历；具有5年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上银行营销或信贷业务经验，有较强的组织协调能力和沟通能力。
2.公司/零售/小微/消金团队负责人（若干）
岗位职责
负责客户经理团队建设，业务营销及产品推动，完成各项业务指标，树立良好的企业品牌形象，大力拓展市场占有份额，并对团队的资产质量负责。
任职条件
（1）公司/零售/消金团队负责人
男性一般在48周岁（含）以下、女性一般在45周岁（含）以下，大学专科及以上学历；具有5年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上银行营销或信贷业务经验，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，有较强的市场拓展能力和丰富的客户资源。
（2）小微团队负责人
男性一般在40周岁（含）以下、女性一般在38周岁（含）以下，大学专科及以上学历；具有5年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上银行营销或信贷业务经验，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，有较强的市场拓展能力和丰富的客户资源。
3.公司客户经理（若干）
岗位职责
负责公司业务客户开发、市场拓展、客户维护，完成分行下达的公司业务考核指标。
任职条件
男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学专科及以上学历；掌握信贷业务知识和业务技能，具有1年（含）以上银行公司业务或市场营销工作经验，有较强的市场拓展能力、分析能力和文字表达能力，有丰富的客户资源者优先。
4.小微客户经理（若干）
岗位职责
负责普惠小微客户的营销开发和管理维护，完成分行下达的考核任务；负责普惠小微业务的贷前、贷中和贷后管理工作。
任职条件
年龄一般在35周岁（含）以下，大学专科及以上学历；具有1年（含）以上金融行业或信贷相关专业岗位工作经验，有较强的市场拓展能力、分析能力和文字表达能力，有丰富的客户资源者优先。
5.个贷经理（若干）
岗位职责
负责按揭业务和消费贷款业务的营销与拓展，做好贷前调查、贷中检查与贷后管理相关工作。
任职条件
年龄一般在40周岁（含）以下，大学专科及以上学历；具有1年（含）以上金融行业或其他相关专业岗位工作经验，熟悉市场业务，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。
6.理财经理（若干）
岗位职责
负责零售客户营销开发和管理维护，分析客户需求，为客户提供专业化财富管理及优质金融服务。
任职条件
男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；具有2年（含）以上金融理财相关岗位经验，熟悉银行零售理财业务产品和流程，零售业务专业知识丰富，具有AFP、CFP等相关专业证书者优先。
7.大堂经理（若干）
岗位职责
负责履行分流引导、识别转介、现场管理等大堂服务职责，识别和发现客户需求，熟知业务种类、产品特性、办理流程等，准确熟练向客户介绍产品或营销推介至相关工作人员。
任职条件
男性一般在40周岁（含）以下、女性一般在35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；具有1年（含）以上金融行业或其他相关专业岗位工作经验，熟悉银行业务，仪表端庄、有亲和力，经过专门的业务和服务礼仪培训优先。
（二）管理类岗位
1.普惠金融部负责人（1名）
岗位职责
负责分行普惠业务发展规划与开拓、产品管理与营销推动；负责分行普惠业务条线人员的管理与培训、业务管理与考核，确保总行下达分行各阶段性工作目标的完成。
任职条件
男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；具有6年（含）以上基层信贷工作经验，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，具有优秀的管理能力和组织协调能力，较强的执行力、沟通能力，具有敏锐的市场洞察力和业务分析能力。
2.消费金融部负责人（1名）
岗位职责
负责制定分行消费金融业务的相关管理办法、整体框架及年度整体工作计划；分配并落实部门工作任务，指导、督促各项工作任务完成；配合支持各经营单位业务商洽和市场开拓等工作。
任职条件
男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，经济、金融、法律、财务、会计等相关专业；具有5年（含）以上银行消费金融业务营销管理经验，熟悉银行主要产品、业务，具备较强的管理能力、逻辑分析能力、语言表达能力、资源整合能力及沟通协调能力。
3.风险管理部负责人（1名）
岗位职责
负责组织落实分行全生命周期的信用风险、欺诈风险管理工作；构建授信业务风险评价体系，制定贷前、贷中授信审批与客户分类管理政策，组织实施风险策略部署，提高授信业务风险评价的合规性及有效性；负责资产风险分类管理、征信管理及第三方数据合作相关机构管理工作；通过员工调配、培训、考核等管理手段完善风险管理部专业人才队伍建设。
任职条件
男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；具有5年（含）以上银行风险管理经验，熟悉银行主要产品、业务，具备较强的管理能力、逻辑分析能力、语言表达能力、资源整合能力及沟通协调能力。
4.机构业务部负责人（1名）
岗位职责
制定机构业务发展规划，并组织推动、营销和落实；负责做好有关机构业务的市场调研，认真落实业务产品设计和后续上线跟踪，积极推动对客营销；积极拓展各类机构业务资质和业务投标工作，做好业务的落地和维护；组织机构业务的培训和指导；落实业务各环节的风险防范和风险管理工作。
任职条件
男性一般在48周岁（含）以下、女性一般在45周岁（含）以下，大学本科及以上学历；具有5年（含）以上公司业务拓展及管理经验，熟悉机构业务、非银同业业务产品、业务流程、政策及监管要求；具有优秀的管理能力和组织协调能力，较强的执行力、沟通能力，具有敏锐的市场洞察力和业务分析能力。
5.资产保全部负责人（1名）
岗位职责
负责部门的日常管理工作，组织开展风险压降、资产保全工作；牵头组织不良资产的清收管理工作，指导全行开展风险资产处置和催收工作；制定不良资产处置任务的分解和落实；负责经过重组后的潜在风险贷款、不良贷款的贷后管理、重组方案推动落实、风险贷款和不良贷款的问责调查和发起；负责跟进与重点项目债委会、外聘律师等机构的沟通工作，合法合规维护我行权益。
任职条件
男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，法律、金融、经济、统计、管理等相关专业；具有5年（含）以上风险管理经验或5年（含）以上资产保全工作经验或8年（含）以上信贷工作经验；掌握风险管理理论和技术，了解经济、金融、法律及企业财务等方面知识；具备较强的责任心和团队精神、良好的沟通能力，能承担较大的工作压力。
6.法律合规部负责人（1名）
岗位职责
负责部门的日常管理工作；负责本部门的组织、管理和协调工作；负责分行法律、合规、内部控制、案件防控、消费者权益保护、反洗钱和审计管理工作；负责部门队伍建设等工作。
任职条件
男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，经济、金融、法律、财务、会计等相关专业；金融行业从业年限4年（含）以上；熟悉金融业相关法律法规、监管政策；具备较强的逻辑分析能力、语言组织及表达能力、资源整合能力及沟通协调能力；具有较强的合规风险管理意识、团队意识、服务意识、保密意识；具有法律职业资格证书的优先。
7.辖内支行（含分行营业部）负责人（若干）
岗位职责
负责贯彻执行国家政策和总、分行规章制度，根据总分行设定的经营目标开展支行各项业务；负责支行整体运营情况，全面推进支行各项业务合规稳健发展；负责制定支行各项营销工作计划，指导督促业务开展、服务质量和实现业绩目标；负责本单位安全生产的第一责任，落实安全防范措施；加强消防安全管理；抓实货币押运、交通车辆等重点环节管理；负责拓展支行各项业务，完成总、分行下达的各项经营考核指标；负责建立并维护客户关系，营销银行金融产品及服务。
任职条件
男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；具有5年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上银行营销或信贷业务经验，熟悉银行主要产品、业务，具备较强的管理能力、逻辑分析能力、语言表达能力、资源整合能力及沟通协调能力。
（三）专业类岗位
任职条件
风险管理条线的人员年龄一般在40周岁（含）以下，其他条线的人员年龄一般在35周岁（含）以下；原则上要求相关专业全日制大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录；从事金融行业或其他相关专业岗位2年（含）以上，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能，具有较强的沟通能力和文字综合能力。
1.零售金融部产品与营销管理岗（若干）
岗位职责
负责研究制订分行零售业务年度经营计划和营销计划，并组织督导实施；推广实施零售业务相关流程、管理制度及各项操作细则；负责零售业务及产品的推广和创新，制订业务流程及营销策略，拟定配套管理制度等工作。
2.零售金融部渠道管理岗（若干）
岗位职责
负责制订零售业务、信用卡业务、电子银行等业务渠道的发展规划，做好日常管理及业务推广工作；负责组织开展相关业务培训；负责调研本地零售渠道及信用卡渠道市场，推动当地零售及信用卡市场活动及特约商户准入等工作。
3.普惠金融部营销管理岗（若干）
岗位职责
负责制定普惠业务年度营销计划、业务分解、活动方案等；负责普惠业务考核、业绩督导、政策落实、沟通协调等；负责普惠营销人员定级、上岗资格认证、业务移交、晋升推荐等工作。
4.普惠金融部产品推动岗（若干）
岗位职责
负责组织普惠营销人员学习总分行相关制度及产品；负责制定宣传计划、活动策划，统筹分行普惠业务宣传工作；负责落实普惠业务内外部检查及整改工作。
5.风险管理部授信审批岗（若干）
岗位职责
负责普惠公司、小微、零售业务审批：负责审查合规风险、经营风险、信用风险；负责出具风险评价意见；负责揭示合规风险、调整优化方案、提示经营风险等工作。
6.风险管理部信贷管理岗（若干）
岗位职责
负责组织实施辖内贷后检查工作，对本机构授信客户和业务进行监测、预警、分析和报告；负责跟踪分析重点客户风险变化趋势，进行风险提示和预警；组织实施辖内授信资产风险分类评估及认定工作。
7.财务会计部财务管理岗（若干）
岗位职责
负责财务管理制度修订；财务预、决算管理；费用管理及账务处理；各阶段对账工作；财务系统、租赁系统日常维护；内部账户管理；指导辖内固定资产管理，配合开展实物盘点；增值税发票管理；财务凭证档案管理等工作。
8.财务会计部会计运营岗（若干）
岗位职责
负责分行会计业务凭证的监督审核；督办事后监督差错整改；办理各类会计账务的记账和划款；各类支付系统的监控、账务核对和调整；上门开户核验；网点代班等工作。
9.法律合规部合规管理岗（若干）
岗位职责
负责指导、督促分行各机构落实监管部门、总分行内部控制政策要求，并进行监督检查、评价，分析报告分行内部控制总体状况；负责操作风险防控、监测、评估、报告等管理工作。
10.法律合规部法律事务岗（若干）
岗位职责
负责分行法律事务工作；对分行各项业务进行法律风险分析与评估；协助、参与分行法律诉讼、仲裁及执行工作；审核全行对外签署的各类法律文书，出具法律审查意见；负责分行合作律所的选聘、联络及对律所合作效果的考核与评价；处理各类法律事务。
11.法律合规部审计岗（若干）
岗位职责
负责具体执行审计项目，完成从审前准备、现场实施、出具报告到审计处理的各项工作；跟踪督促审计整改，收集整理整改信息，出具审计整改情况报告等工作。
12.资产保全部资产保全岗（若干）
岗位职责
负责潜在风险贷款和不良贷款清收、化解；不良资产处置转让、核销；诉讼案件的起诉材料准备以及诉讼执行流程推进；诉讼案件外聘代理律师立项工作、代理工作跟进以及后续评价考核等工作。
13.消费金融部产品推动岗（若干）
岗位职责
负责组织消金人员学习总分行相关制度及产品；制定消金业务宣传计划、活动策划，统筹分行消金业务宣传工作；落实消金业务内外部检查及整改等工作。
14.消费金融部营销管理岗（若干）
岗位职责
负责制定消金业务年度营销计划、业务分解、活动方案；负责消金业务考核、业绩督导、政策落实、沟通协调等；负责消金营销人员定级、上岗资格认证、业务移交、晋升推荐等工作。
15.机构业务部产品推动岗（若干）
岗位职责
负责建立优化客群分层分类管理体系；组织推动客群维护、拓展与营销开发；组织制定营销管理制度和规则；实施考核评价；收集整理发布有关投标业务政策信息及风险提示信息；审查机构业务投标方案及标书等相关工作。
16.机构业务部业务管理岗（若干）
岗位职责
负责各类客群的同业研究、客户定位分析、推动内外联动、督导实施、业绩考核等相关工作。
（四）运营类岗位
1.辖内支行（含分行营业部）派驻营业部经理岗（若干）
岗位职责
负责组织日常会计结算工作和柜台业务；履行会计结算业务的授权与检查职责，并对检查发现的问题予以纠正；负责支持、配合、协助派驻行负责人的经营管理等工作。
任职条件
年龄一般在35周岁（含）以下；原则上要求相关专业全日制大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录；从事金融行业或其他相关专业岗位3年（含）以上，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能，具有较强的沟通能力和文字综合能力。
2.辖内支行（含分行营业部）柜员岗（若干）
岗位职责
从事银行储蓄、会计结算等柜面业务；为客户提供优质的金融服务，维护与拓展客户关系。
任职条件
年龄一般在30周岁（含）以下；相关专业大学专科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录；从事金融行业相关专业岗位1年（含）以上，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能，具有较强的沟通能力。
三、应聘方式
（一）邮箱投递
登录我行官方网站（http://www.gzcb.com.cn/）,在首页点击“今日广银-人才招聘-表单下载”，下载《广州银行应聘登记表》，完整填写个人信息及应聘岗位，并将报名表电子版发至邮箱gzbank_nj@163.com，邮件主题统一命名为“应聘岗位***——姓名***”。
（二）官方招聘微信
关注“广州银行招聘官微”微信公众号，点击“我要应聘-社会招聘”，查看广州银行南京分行招聘职位并投递简历。
（三）官方网站
登录广州银行官方网站（http://www.gzcb.com.cn/）,点击“今日广银-人才招聘-社会招聘”，查看广州银行南京分行招聘职位并投递简历。
四、其他
（一）以上岗位长期招聘，我行将结合岗位需要和招聘情况及时通知符合条件的人选参加面试，通过邮件、电话、信息等方式发布招聘进程和结果。
（二）应聘材料由我行代为保密，应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经调查与实际不符，我行有权取消录用资格。
（三）原《广州银行南京分行社会招聘公告》（2024年4月1日发布）作废。
广州银行股份有限公司南京分行
2024年7月8日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.gzcb.com.cn/jrgyczp/zpgg/202407/t20240708_67131.html
